職位介紹：
根據(jù)部門規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊（如技術(shù)、營銷、生產(chǎn)等）的招聘計(jì)劃。
獨(dú)立開展所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的人才市場調(diào)研，分析人才分布與流動(dòng)情況，為招聘策略提供建議。
管理與優(yōu)化所負(fù)責(zé)模塊的招聘渠道，評估渠道效果，并嘗試拓展新的有效渠道。
主導(dǎo)所負(fù)責(zé)模塊的招聘全流程，包括關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試評估、錄用協(xié)調(diào)及背景調(diào)查，確保流程高效規(guī)范。
負(fù)責(zé)所轄招聘團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目的日常管理與指導(dǎo)，并推進(jìn)人才儲(chǔ)備庫的專項(xiàng)建設(shè)與優(yōu)化。
任職要求：
35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
3-8年以上制造型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)銷研一體化企業(yè)（快消、農(nóng)資植保、磷化工背景優(yōu)先）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
擁有較豐富的招聘渠道資源及招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決招聘難點(diǎn)。
熟悉制造型企業(yè)運(yùn)作流程，對多個(gè)職能部門的崗位職責(zé)、任職要求及團(tuán)隊(duì)配置有深入理解。
具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目推動(dòng)能力，責(zé)任感強(qiáng)，能承壓。