1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及人力資源規(guī)劃,制定中高端人才的招聘策略。
2、通過深入分析中高端人才市場,了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手的招聘策略以及目標人才的流動趨勢。
3、定期評估及優(yōu)化現(xiàn)有中高端人才招聘渠道,確保其有效性和效率?;谡衅高_成效果拓展新的招聘渠道。
4、負責實施中高端人才的招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策、背景調查等環(huán)節(jié),確保流程的規(guī)范性和高效性。
5、建立人才儲備庫,簡歷分級分類標簽化,并靈活更新。
任職要求:
1、40周歲以內,本科及以上學歷,人力資源或工商管理專業(yè)。
2、10年(含)以上產銷研一體化制造型(農資、肥料、植保背景優(yōu)先)企業(yè)招聘崗位工作經驗。
3、有豐富的招聘渠道資源,有乙方工作背景優(yōu)先。
4、熟悉制造型企業(yè)全產業(yè)鏈流程,對各部門、各崗位工作流程、任職資格要求、配置有專業(yè)的了解。
5、具備較強的溝通能力和協(xié)作能力,富有團隊合作精神,有凝聚力,認同公司文化,責任感強。