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一、崗位內(nèi)容
1、根據(jù)公司業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃；
2、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘等；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷并進行初步篩選；
4、組織安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間；
5、進行背景調(diào)查，評估候選人的綜合素質(zhì)和適應性；
6、定期總結(jié)招聘工作效果，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進建議；
7、根據(jù)公司年度培訓計劃，按計劃推進年度、季度、月度培訓。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程和相關法律法規(guī)，掌握常用的面試技巧和測評工具；
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷力和決策能力；
5、英語六級；