崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;;
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作組織,落實(shí);
5、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離工作,以及五險(xiǎn)一金;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,組織員工活動等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、2年以上獨(dú)自 操盤人資全模塊工作,熟知?jiǎng)趧臃?,能夠合理合法的處理勞資關(guān)系;
3、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。