崗位職責:
1、深入業(yè)務,理解銷售團隊的痛點和需求;
2、獨立負責招聘工作,快速滿足團隊用人需求;
3、協(xié)助管理者進行團隊績效管理、員工溝通及激勵;
4、推動公司文化在銷售團隊的落地,處理員工關系;
5、分析團隊人員數(shù)據(jù),為銷售管理者提供人員管理建議和支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上HR相關工作經(jīng)驗,有支持銷售團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉招聘、績效、員工關系等HR模塊,能獨立解決實際問題;
3、溝通表達能力強,能快速與業(yè)務團隊建立信任關系;
4、結(jié)果導向,抗壓性好,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。