1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
· 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持與改進(jìn)建議。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源體系、制度和流程。
2. 招聘與配置
· 管理招聘全流程，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)、高效地補(bǔ)充到崗。
· 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，提升雇主品牌。
· 優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與面試流程，提升招聘質(zhì)量與人崗匹配度。
· 負(fù)責(zé)核心人才的引進(jìn)與背景調(diào)查。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
· 組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，管理外部培訓(xùn)資源。
· 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道與任職資格體系。
· 推動(dòng)關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)與繼任計(jì)劃。
4. 績(jī)效管理
· 組織實(shí)施績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋與結(jié)果應(yīng)用。
· 為各部門提供績(jī)效管理工具、流程的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
· 分析績(jī)效結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效改善與人才激勵(lì)。
5. 薪酬福利管理
· 參與設(shè)計(jì)并維護(hù)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
· 負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納、年度薪酬回顧與調(diào)整。
· 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬政策的合理性與公平性。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 營(yíng)造和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范。
· 組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的落地與傳承。
· 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，管理人事檔案。
· 提升員工敬業(yè)度，定期開展員工溝通（如滿意度調(diào)查、面談）。
7. 上海辦公室行政支持的工作
任職資格：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。具備工程相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能
· 精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系與管理工具。
· 出色的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Office軟件（特別是Excel/PPT）及HR系統(tǒng)。
· 優(yōu)秀的招聘面試與人才評(píng)估能力。
4. 核心能力素質(zhì)
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 善于與各層級(jí)員工及管理層溝通，推動(dòng)變革。
· 解決問題與決策能力： 積極主動(dòng)，能在復(fù)雜情況下獨(dú)立判斷并解決問題。
· 高度的誠信度與保密意識(shí)： 能妥善處理敏感信息。
· 強(qiáng)大的抗壓能力與執(zhí)行力： 能在快節(jié)奏、多任務(wù)環(huán)境中高效工作。