1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)及人力成本的管控;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、開(kāi)展員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、年終獎(jiǎng)