崗位職責(zé):
1、在總公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,實施人力資源方針和行動計劃,支持區(qū)域業(yè)務(wù)達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、推行公司各項人力資源相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)流程,優(yōu)化和精進區(qū)域薪酬、績效考核、培訓(xùn)、人力發(fā)展體系;
3、配合所屬區(qū)域的發(fā)展規(guī)劃,擬定短中長期人力資源工作計劃,并落實執(zhí)行;
4、協(xié)助區(qū)域各部門組織架構(gòu)人力計劃及用人費用預(yù)算的擬定與執(zhí)行分析;
5、依據(jù)集團的用人理念,執(zhí)行公司的任用策略;
6、收集與研究國家勞動政策、法規(guī)等的改變或修正,適時提出因應(yīng)對策;
7、完成各項人力資源管理關(guān)鍵指標(biāo);
8、建立與維護良好的勞資關(guān)系;
9、勞動人事和政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào);
10、領(lǐng)導(dǎo)交付之其它工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 擁有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉西北地區(qū)人力資源管理特點;
3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的法律意識和風(fēng)險控制能力;
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效管理團隊;
5. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用人力資源管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)處理和分析;
6. 積極主動,責(zé)任心強,能夠承受工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。