一、崗位職責
（一）全盤人力工作（覆蓋北京、哈爾濱、山東區(qū)域）
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，牽頭制定北京、哈爾濱、山東三地的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、人才梯隊建設(shè)方案等，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
2、招聘與配置：統(tǒng)籌三地的招聘工作，搭建高效的招聘渠道，負責核心崗位的招聘面試組織；優(yōu)化人員配置流程，協(xié)調(diào)跨區(qū)域人員調(diào)動，保障各區(qū)域崗位人員及時到位。
3、培訓與發(fā)展：建立健全三地統(tǒng)一的培訓體系，制定年度培訓計劃并組織實施；針對不同層級員工設(shè)計個性化培訓方案，推動人才培養(yǎng)與能力提升，助力員工職業(yè)發(fā)展與公司人才儲備。
4、績效管理：主導(dǎo)三地績效管理體系的搭建與優(yōu)化，組織開展績效考核工作，包括目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用等，確保考核公平公正，充分發(fā)揮績效激勵作用。
5、薪酬福利與員工關(guān)系：統(tǒng)籌三地薪酬福利體系的設(shè)計與調(diào)整，確保薪酬的競爭力與公平性；負責員工勞動合同管理、社保公積金繳納、勞動糾紛處理等員工關(guān)系工作，營造和諧穩(wěn)定的員工氛圍；統(tǒng)籌三地員工關(guān)懷活動策劃與實施，提升員工歸屬感。
6、人力資源制度建設(shè)：制定、完善公司人力資源相關(guān)管理制度，并推動在三地的落地執(zhí)行，規(guī)范人力資源管理流程，提升人力資源管理效率。
（二）北京地區(qū)行政工作
1、辦公環(huán)境與設(shè)施管理：負責北京辦公區(qū)域的環(huán)境維護、安全管理，統(tǒng)籌辦公設(shè)施設(shè)備的采購、登記、維護與報廢工作，保障辦公場所正常有序運轉(zhuǎn)。
2、行政后勤保障：統(tǒng)籌北京地區(qū)的行政后勤服務(wù)，包括辦公用品采購與分發(fā)、車輛調(diào)度與管理、餐飲住宿安排、差旅票務(wù)預(yù)訂等，為員工提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持。
3、會議與活動組織：負責北京地區(qū)公司重要會議、大型活動的策劃、籌備與組織實施，包括會議通知、場地布置、資料準備、流程把控、會議紀要整理等工作。
4、行政制度執(zhí)行與優(yōu)化：嚴格執(zhí)行公司行政管理制度，針對北京地區(qū)行政工作實際情況，提出制度優(yōu)化建議并推動落實；負責行政費用的預(yù)算編制與管控，降低行政運營成本。
5、外部關(guān)系協(xié)調(diào)：負責與北京地區(qū)政府部門、物業(yè)單位、合作供應(yīng)商等外部機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，處理相關(guān)行政事務(wù)，為公司運營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

二、任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理與行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗；有跨區(qū)域（多地）人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、能適應(yīng)一定的工作壓力。
4、精通人力資源管理全模塊工作，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各環(huán)節(jié)的操作流程與管理技巧。
2、熟悉行政后勤管理工作，具備辦公環(huán)境管理、設(shè)施設(shè)備維護、會議活動組織、后勤保障等方面的實操能力。
3、熟悉國家及北京、哈爾濱、山東三地的勞動人事相關(guān)法律法規(guī)，能有效規(guī)避人力資源管理風險，妥善處理勞動糾紛。
4、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能有效統(tǒng)籌三地人力資源工作與北京行政工作，帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)。
5、具備敏銳的洞察力、分析判斷能力與問題解決能力，能及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并提出有效的解決方案。
6、能接受不定期前往哈爾濱、山東區(qū)域開展工作調(diào)研、業(yè)務(wù)對接等相關(guān)工作。