【崗位職責(zé)】
1、主導(dǎo)公司薪酬與績(jī)效體系的構(gòu)建、優(yōu)化與完善，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及市場(chǎng)水平相契合。
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，開(kāi)展薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整與激勵(lì)方案的制定提供有力依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放及績(jī)效評(píng)估工作，保障數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性與及時(shí)性，處理薪資績(jī)效相關(guān)的疑問(wèn)與申訴。
4、深度分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司人力成本控制、員工發(fā)展與團(tuán)隊(duì)管理提供數(shù)據(jù)支持與決策建議。
5、推動(dòng)薪酬績(jī)效制度的有效宣貫與培訓(xùn)，提升員工對(duì)制度的認(rèn)知與理解。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他模塊工作任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，薪資績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)/有化工、制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策。
4、熟練運(yùn)用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，高度保密意識(shí)與責(zé)任心。