核心職責(zé)
- 培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算管理:開(kāi)展培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,編制并管理培訓(xùn)預(yù)算。
- 制度與流程建設(shè):建立并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)相關(guān)制度與流程。
- 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)與資源管理:
- 落實(shí)培訓(xùn)積分制,推動(dòng)學(xué)習(xí)氛圍營(yíng)造;
- 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師及輔導(dǎo)員團(tuán)隊(duì)的選拔、培養(yǎng)與激勵(lì);
- 管理內(nèi)部課程庫(kù)、員工培訓(xùn)檔案及內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
- 培訓(xùn)項(xiàng)目全周期管理:
- 主導(dǎo)公司層面培訓(xùn)項(xiàng)目(如新員工培訓(xùn)、大講堂、后備人才項(xiàng)目等)的設(shè)計(jì)、實(shí)施與評(píng)估;
- 統(tǒng)籌二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目,跟進(jìn)外派學(xué)習(xí)管理與效果反饋。
- 系統(tǒng)與專(zhuān)項(xiàng)工作:負(fù)責(zé)HRMS培訓(xùn)模塊運(yùn)維,并牽頭組織集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)等相關(guān)活動(dòng)。
任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn):具有五年及以上大中型企業(yè)人培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)技能:熟悉培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)知識(shí);掌握培訓(xùn)技巧及流程;較好的課程開(kāi)發(fā)和課程講授能力;熟練使用各項(xiàng)OFFICE辦公軟件。
核心能力:優(yōu)秀的策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力;抗壓能力強(qiáng);有責(zé)任心,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。