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一、工作職責(zé)
1.主導(dǎo)公司核心崗位招聘工作，從需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到 Offer 發(fā)放與入職跟進(jìn)，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗，優(yōu)化招聘效率與質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司績(jī)效管理體系，明確各層級(jí)考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；推動(dòng)績(jī)效流程規(guī)范化，包括績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程跟蹤輔導(dǎo)、考核實(shí)施、結(jié)果溝通反饋等，確保體系公平性與有效性。
3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與人力需求，制定年度 / 季度招聘計(jì)劃與績(jī)效考核實(shí)施方案；統(tǒng)籌部門(mén)級(jí)招聘需求匯總與優(yōu)先級(jí)排序，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源推進(jìn)計(jì)劃落地，同時(shí)監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核進(jìn)度，解決執(zhí)行中的異常問(wèn)題。
4.系統(tǒng)收集招聘全流程數(shù)據(jù)與績(jī)效考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析，輸出數(shù)據(jù)報(bào)告并提出優(yōu)化建議，支撐人力決策與體系迭代。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2.2 年及以上中大型企業(yè)人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.精通人力資源招聘、績(jī)效管理模塊；能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核工具，掌握招聘渠道運(yùn)營(yíng)與人才測(cè)評(píng)方法。
4.具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)明確需求、推動(dòng)共識(shí)；文字與語(yǔ)言表達(dá)能力突出，可獨(dú)立撰寫(xiě)招聘文案、績(jī)效制度、數(shù)據(jù)分析報(bào)告。