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職位概述
負責公司全類型用工（全職、外包、派遣、靈活用工等）的勞動關系管理，確保用工合規(guī)性，優(yōu)化用工流程，防范勞動風險，提升用工效率與員工體驗。
崗位職責：
1. 用工全生命周期管理
?主導各類用工（正式/派遣/外協等）的入職、轉正、調崗、續(xù)簽、離職等流程規(guī)范化。
?審核用工合同及協議，確保條款合法合規(guī)。
?建立用工檔案管理系統(tǒng)，定期核查用工信息完整性。
2. 用工合規(guī)與風險管控
?監(jiān)控勞動法規(guī)、社保政策及地方性用工規(guī)定，及時調整公司用工策略。
?處理用工爭議，協同法務規(guī)避法律風險。
?定期開展用工合規(guī)審計，排查用工隱患。
3. 外協/派遣用工管理
?對接外協/派遣供應商，監(jiān)督服務質量和協議履行（如考勤、薪資發(fā)放、社保繳納等）。
?評估外協/派遣用工成本與效率，提出優(yōu)化建議。
4.數據與流程優(yōu)化
?統(tǒng)計用工數據（如流動率、用工成本），輸出分析報告。
?優(yōu)化用工管理流程，提升HRBP及業(yè)務部門的用工管理效率。
任職要求：
?教育背景：人力資源管理、法學、勞動關系專業(yè)優(yōu)先。
?經驗要求：
用工關系/員工關系經驗，熟悉多種用工模式（外協、派遣、靈活用工）。
有勞動糾紛處理或用工合規(guī)審計經驗。
?技能要求：
o精通《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)。
o熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）。
o數據分析能力（Excel/PPT工具）。
?素質要求：
o風險意識強，注重細節(jié)，能平衡合規(guī)性與業(yè)務需求。