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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化人力資源政策、流程及體系，推動HR戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)端的落地； 2.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)咨詢和支持，結(jié)合公司需求設(shè)計創(chuàng)新性HR政策或工具（如崗位職級體系、激勵方案等）； 3.通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如人才流失率、績效分布、薪酬競爭力等），定期輸出人力運(yùn)營報告，支持管理層決策； 4.協(xié)同HRBP團(tuán)隊，確保COE政策與工具在業(yè)務(wù)端的有效實施，與SSC（共享服務(wù)中心）協(xié)作，優(yōu)化流程效率與員工體驗； 5.確保人力資源政策符合法律法規(guī)及行業(yè)要求，規(guī)避用工風(fēng)險。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)COE經(jīng)驗者優(yōu)先，主導(dǎo)過HR全流程優(yōu)化或組織發(fā)展項目者優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的邏輯分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、SPSS、Power BI等）； 4.具備出色的溝通與影響力，能推動跨團(tuán)隊協(xié)作。