任職要求:年齡30歲以下,本科學歷,985、211、省屬重點,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
薪資:6000-9000元,年薪10萬-13萬元/年。
崗位職責:
1.負責辦理員工的錄用、聘用、調(diào)配、晉升、解聘。
2、各類培訓需求預測及編制、規(guī)劃;
3、負責原定培訓及臨時性培訓項目的實施;
4、負責培訓總結(jié)及調(diào)研工作;
5、人事政策、人事調(diào)研、人事規(guī)劃、職務(wù)分析、員工晉升、人事檔案等相關(guān)工作;
6、對人力資源統(tǒng)一規(guī)劃、招收、調(diào)配和處理,建設(shè)儲備人力資源庫;
7、員工合理化建議的收集與追蹤;
8、負責公司人員招聘工作,確保招聘的數(shù)量和質(zhì)量,保證公司生產(chǎn)發(fā)展需要;
9、做好公司員工績效考核工作,并用末位淘汰制開展對員工的優(yōu)勝劣汰;
10、HR系統(tǒng)人員維護更新工作。
11、公司社保年審及國家政策運用相關(guān)工作。
12. 勞動合同管理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等)、退休等項手續(xù);
13. 辦理社會保障手續(xù)申報、停保、轉(zhuǎn)移、生育退休等業(yè)務(wù)。
14、制定人員訪談計劃,每月進行實施。
15、及時完成公司領(lǐng)導布置各項臨時任務(wù)。