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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源總體規(guī)劃和用人部門需求，做好分管用人部門的招聘工作和配置管理，定期分析評(píng)估并匯報(bào)用人部門招聘配置情況，做好招聘渠道的運(yùn)用與分析評(píng)估，形成匯報(bào)報(bào)表，提出合理化建議，為人事決策提供支持。
2、負(fù)責(zé)分管用人部門人員的入職/轉(zhuǎn)崗/待崗培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行，建立培訓(xùn)檔案，配合做好培訓(xùn)評(píng)估，提出合理化建議。
3、參與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)分管用人部門的員工勞動(dòng)用工相關(guān)政策法規(guī)的咨詢和事務(wù)處理，做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，妥善處理員工申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議等，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、負(fù)責(zé)分管省區(qū)的行政助理人事工作的帶教與評(píng)價(jià)，做好人崗匹配的評(píng)估。
5、負(fù)責(zé)分管用人部門人員的考勤管理，不定期進(jìn)行各級(jí)人員考勤、日志情況抽查等，形成匯報(bào)報(bào)表。
6、熟練掌握并運(yùn)用分管部門或區(qū)域各崗位薪酬、績效、能力評(píng)級(jí)等管理辦法和制度，做好人才盤點(diǎn)分析與梯隊(duì)建設(shè)的落實(shí)執(zhí)行，組織并監(jiān)督用人部門做好低績效人員的績效改進(jìn)面談，定期提供人員分析報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)分管用人部門的問題、意見、建議的收集與反饋，提出人事管理制度優(yōu)化的合理化建議，并參與制度、流程等的修訂。
8、協(xié)助做好人員薪資發(fā)放與管理，五險(xiǎn)一金的繳納與合規(guī)等日常管理工作。
9、做好相應(yīng)的專項(xiàng)管理工作，包括但不限于：
（1）做好招聘管理，包括及時(shí)梳理配置，明確招聘計(jì)劃，規(guī)范招聘程序和面試過程，及時(shí)盤點(diǎn)招聘質(zhì)量和時(shí)效，按時(shí)完成相應(yīng)報(bào)表；
（2）做好績效管理，包括及時(shí)梳理低績效情況，組織用人部門明確改進(jìn)目標(biāo)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)改進(jìn)進(jìn)展與偏離情況，完成完成相應(yīng)報(bào)表，確保用人部門組織績效意識(shí)不斷提升；
（3）做好社保、公積金、意外險(xiǎn)的基礎(chǔ)管理，包括及時(shí)準(zhǔn)確完成上下冊(cè)動(dòng)作， 與合作單位做好信息溝通并實(shí)時(shí)跟進(jìn)全國各地社保公積金相關(guān)政策，在內(nèi)部做好反饋與傳達(dá)，按時(shí)完成相應(yīng)報(bào)表；
（4）做好勞動(dòng)合同、人員協(xié)議的管理，及時(shí)合規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，完成相應(yīng)的報(bào)表。
任職資格：
1、學(xué)歷及專業(yè)：人力資源管理及工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)：心理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)，熟練掌握電腦及各種辦公設(shè)備的操作。
4、技能：語言表達(dá)能力、有效溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、自我學(xué)習(xí)能力、時(shí)間管理能力、計(jì)算機(jī)操作能力。