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崗位職責: 1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，確保與公司發(fā)展目標一致。 2、統(tǒng)籌黨建活動的策劃、組織與實施，確保黨的政策在公司的貫徹執(zhí)行。負責與上級黨組織和政府部門的溝通協(xié)調，落實相關政策。 3、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作： 3.1 招聘與選拔：負責員工勞動關系管理，根據(jù)工廠未來發(fā)展需要制定人才招聘規(guī)劃，通過合適的招聘渠道選拔到人崗匹配的員工； 3.2 培訓與培養(yǎng)：根據(jù)工廠發(fā)展戰(zhàn)略，負責本部門及組織統(tǒng)籌其他部門進行人才盤點制定人才儲備規(guī)劃。同時基于業(yè)務需要、個人能力短板搭建工廠培訓體系，提升員工的崗位勝任度及多元化發(fā)展，并帶來績效的改進和提升；不斷為工廠培養(yǎng)出能持續(xù)提升業(yè)績、綜合能力強、文化契合高、有抱負的人才； 3.3績效管理：定期回顧總結工廠各部門的績效評估方案并輔導各部門制定合理的績效評估方案，引導員工關注個人和部門、團隊業(yè)績指標的達成，有效運用教練技術開展績效面談，使工廠績效管理形成閉環(huán)。同時確?？冃?、行為評價結果應用于薪酬、評優(yōu)評先、晉升等； 3.4 薪酬福利合規(guī)管理：回顧制定工廠年度各項人力綜合計劃，根據(jù)地方法律法規(guī)和總部政策制定合理的薪酬福利政策，使工廠薪酬福利持續(xù)保持市場競爭力，對工廠總的人力成本計劃進行合規(guī)管控； 3.5 行政后勤管理：負責統(tǒng)籌工廠行政后勤管理工作，包括但不限于：印章權限管理、公司級文件管理、保潔綠化、食堂、宿舍、公共區(qū)域設施等的管理，支持工廠通用服務滿意度和敬業(yè)度的開展； 4、負責組織公司文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、負責部門團隊建設，指導、監(jiān)督、考核下屬工作。 任職要求: 1、必須是中國共產黨員。 2、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織架構規(guī)劃與調整能力、薪酬規(guī)劃能力、人才識別與招募能力、績效管理能力、培訓規(guī)劃能力、人才培養(yǎng)規(guī)劃能力、激勵管理能力，熟悉黨的政策和人力資源各模塊工作，5年以上人事管理工作經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的領導能力和戰(zhàn)略思維，能夠在快速變化的市場環(huán)境中做出正確的人力資源相關決策，為業(yè)務部門提供合理有效的人力資源動力支持以實現(xiàn)工廠戰(zhàn)略達成。 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)和國企人事管理制度。 5、具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效地管理部門資源及人員，確保部門績效達成。 6、能夠處理復雜的員工關系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定。 7、能夠有效地管控人力成本，在達成工廠戰(zhàn)略目標的前提下實現(xiàn)成本最優(yōu)。