崗位概述:
作為公司重點培養(yǎng)的高層次技術與創(chuàng)新后備人才,化工工藝管培生(博士)將深度參與公司前沿新產(chǎn)品從實驗室到工業(yè)化生產(chǎn)的關鍵轉(zhuǎn)化過程,以及現(xiàn)有生產(chǎn)裝置的工藝技術改進與優(yōu)化項目。本崗位旨在通過系統(tǒng)化的輪崗實踐、項目主導及專業(yè)指導,快速成長為能夠獨立負責復雜工藝技術開發(fā)與落地、推動產(chǎn)業(yè)技術進步的核心骨干。
核心職責:
一、 新產(chǎn)品與新工藝的工業(yè)化落地
- 技術轉(zhuǎn)移與工藝包深化: 負責將研發(fā)部門(R&D)提供的新產(chǎn)品小試或中試技術方案,進行工業(yè)化規(guī)模的工藝可行性評估、工程化放大設計支持及工藝包(Process Package)的審查與深化工作。
- 工業(yè)化試驗與調(diào)試: 主導或核心參與新生產(chǎn)線或新工藝的工業(yè)化試驗、試車調(diào)試工作。制定詳細的試車方案、操作規(guī)程(SOP)和應急預案,收集并分析試生產(chǎn)數(shù)據(jù),解決試車過程中出現(xiàn)的工藝技術問題。
- 工藝設計與優(yōu)化: 協(xié)助工藝工程師完成基礎工藝設計(PFD)、管道儀表流程圖(P&ID)的審核,提出工藝優(yōu)化建議。參與關鍵設備選型、技術規(guī)格書的制定以及與設計院、設備供應商的技術對接。
- 技術文件與標準建立: 編制新產(chǎn)品生產(chǎn)的標準工藝規(guī)程、質(zhì)量控制點文件、物料與能量衡算報告,以及初始的技術安全評估資料,為穩(wěn)定生產(chǎn)奠定技術基礎。
- 性能評估與驗收: 對新工藝裝置進行性能考核,確保其達到設計產(chǎn)能、產(chǎn)品質(zhì)量、消耗及安全環(huán)保指標,完成工藝交付驗收。
二、 技術改進與工藝優(yōu)化
- 產(chǎn)線診斷與優(yōu)化: 對現(xiàn)有生產(chǎn)裝置進行系統(tǒng)性技術巡查與數(shù)據(jù)分析,識別工藝瓶頸、能效短板、質(zhì)量波動根源及潛在安全隱患,提出切實可行的技術改造(技改)或優(yōu)化方案。
- 技改項目管理: 負責或作為骨干參與從技改項目立項、技術方案論證、詳細設計協(xié)調(diào)、施工安裝跟進到最終效果驗證的全過程管理。確保項目在預算內(nèi)按時完成,并達到預期的技術經(jīng)濟指標(如提高收率、降低能耗、減少排放、提升本質(zhì)安全等)。
- 先進技術應用: 追蹤國內(nèi)外化工工藝新技術、新設備、新控制方法的發(fā)展動態(tài),評估其在本公司應用的可能性,推動技術進步和產(chǎn)業(yè)升級。
- 技術問題攻關: 牽頭或參與生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的復雜、疑難工藝技術問題的根本原因分析(RCA)和攻關小組,提出長效解決方案并組織實施。
- 知識沉淀與分享: 總結(jié)技術轉(zhuǎn)移、項目建設和技改優(yōu)化中的經(jīng)驗教訓,形成內(nèi)部技術報告、案例庫或培訓材料,促進團隊知識共享與能力提升。
任職資格要求:
- 學歷專業(yè): 化學工程、化學工藝、應用化學、工業(yè)催化、材料化工及相關專業(yè),博士學歷。具有扎實的化工理論基礎和系統(tǒng)的科研訓練背景。
- 知識技能:
- 精通化工熱力學、反應工程、分離工程、化工傳遞過程等核心專業(yè)知識。
- 熟悉化工工藝流程設計、模擬與優(yōu)化(掌握Aspen Plus、Pro/II等軟件者優(yōu)先)。
- 具備較強的實驗設計、數(shù)據(jù)處理與分析能力,能熟練運用相關工具軟件。
- 了解化工設備、儀表控制、安全環(huán)保(HSE)相關法規(guī)與標準。
- 優(yōu)秀的英文文獻閱讀與技術交流能力。
- 能力素質(zhì):
- 卓越的分析與解決問題能力: 能夠應對復雜技術挑戰(zhàn),進行系統(tǒng)性思考和科學決策。
- 強大的學習與適應能力: 能快速融入工業(yè)環(huán)境,理解生產(chǎn)實際,將理論知識與工程實踐相結(jié)合。
- 項目管理與跨部門溝通能力: 具備良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能夠與研發(fā)、生產(chǎn)、設備、安全等多部門有效協(xié)作。
- 創(chuàng)新意識與嚴謹態(tài)度: 對技術創(chuàng)新有熱情,同時具備嚴謹細致的科學態(tài)度和高度的責任心。
- 抗壓能力與領導潛力: 能在項目壓力下工作,展現(xiàn)出成長為未來技術領導者的潛質(zhì)。
發(fā)展路徑:
公司將為此崗位設計定制化的培養(yǎng)計劃,包括在不同工藝部門、生產(chǎn)廠、研發(fā)中心及項目部的輪崗實踐。成功完成培養(yǎng)期并表現(xiàn)優(yōu)異者,將定向發(fā)展為高級工藝工程師、工藝技術經(jīng)理、項目經(jīng)理或研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化銜接專家等關鍵崗位。
我們期待具有雄心壯志、扎實功底的博士人才加入,共同推動公司工藝技術進步與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。