一、崗位職責
（一）招聘規(guī)劃與策略制定
1. 協(xié)助集團招聘負責人根據集團戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃
和策略，確保招聘工作與集團發(fā)展緊密結合。
2. 深入分析醫(yī)藥行業(yè)人才市場動態(tài)和競爭對手招聘策略，為招聘團隊提供專業(yè)
的市場情報和建議，優(yōu)化招聘策略。
（二）招聘渠道管理與拓展
1. 負責管理和維護現有的各類招聘渠道，包括但不限于網絡招聘平臺、校園招
聘、社交媒體招聘、內部推薦等，確保渠道的有效性和穩(wěn)定性。
2. 積極拓展新的招聘渠道和資源，建立與高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會等的合作
關系，提升集團在人才市場的知名度和影響力。
3. 定期評估招聘渠道的效果，根據數據分析結果進行渠道優(yōu)化和資源配置調整，
提高招聘效率和質量。
（三）招聘項目執(zhí)行與管理
1. 領導和組織實施各類招聘項目，包括但不限于大規(guī)模校園招聘、高端人才獵
聘、緊急崗位招聘等，確保招聘項目按時、高質量完成；
2. 監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行情況，確保招聘流程的標準化、規(guī)范化和高效化；
3. 協(xié)調與各部門之間的溝通與協(xié)作，及時了解用人部門的需求和反饋，解決招
聘過程中出現的問題，確保招聘工作順利進行；
（四）人才庫建設與維護
1. 負責集團人才庫的建設和管理工作，制定人才庫的維護和更新機制，確保人
才信息的準確性和完整性；
2. 通過多種渠道收集、篩選和儲備各類優(yōu)秀人才，建立和維護與潛在候選人的
良好關系，為集團的人才儲備和長期發(fā)展提供有力支持；
3. 定期對人才庫進行數據分析和挖掘，為招聘工作提供數據支持和決策依據。
（五）招聘團隊管理與培訓
1. 協(xié)助集團招聘負責人進行招聘團隊的建設和管理工作，制定團隊的工作目標
和計劃，合理分配工作任務，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
2. 組織開展招聘團隊的培訓與發(fā)展活動，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質，
培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神和執(zhí)行力。
3. 定期對團隊成員的工作績效進行評估和反饋，指導團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，
促進團隊整體能力的提升。
二、任職要求
碩士及以上學歷，生物醫(yī)藥/HR相關專業(yè)；
3年以上招聘經驗，醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先；
英語流利，能高效對接國際化需求；
熟悉醫(yī)藥人才市場及招聘渠道運營；
具備高端崗位招聘經驗優(yōu)先。