崗位職責:
1、核心模塊攻堅:聚焦招聘、薪酬、績效任一核心模塊,主導體系優(yōu)化與落地:
(1)招聘工作:需搭建精準招聘體系,優(yōu)化人才尋訪渠道(尤其制造業(yè) / 醫(yī)藥行業(yè)技術、生產(chǎn)類崗位),提升招聘效率與人才適配度,滿足業(yè)務部門用人需求;?
(2)薪酬管理:需結(jié)合行業(yè)水平與公司實際,設計兼具競爭力與公平性的薪酬方案,完善薪酬核算與調(diào)整機制,支撐員工激勵與成本管控;?
(3)績效管理:需建立科學的績效管理體系,明確考核指標,推動績效過程管理與結(jié)果應用(如績效與薪酬、晉升掛鉤),激活組織活力。?
2、人力資源體系協(xié)同:參與公司人力資源管理體系搭建,配合梳理招聘、薪酬、績效等模塊關聯(lián)流程,起草或優(yōu)化相關制度,確保模塊間銜接順暢;
3、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。?
崗位要求:
1、學歷背景:碩士及以上學歷,人力資源管理、工商管理(人力資源方向)等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:?3 年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,醫(yī)藥 / 化工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;?需在招聘、薪酬、績效三個模塊中,至少 1 個模塊具備深度實踐經(jīng)驗,能獨立解決模塊內(nèi)復雜問題;
3、綜合素養(yǎng):具有較強的綜合協(xié)通能力、組織管理能力和溝通推進能力。