【任職要求】
1、根據(jù)電商團隊的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點等關(guān)鍵信息,并根據(jù)實際業(yè)務(wù)變化及時進行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化;
2、開拓并深度維護適合電商行業(yè)人才招聘的多元化渠道,如主流招聘網(wǎng)站、垂直電商招聘平臺、社交媒體專業(yè)群組、行業(yè)論壇、高校就業(yè)網(wǎng)、人才市場等;
3、與電商領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司、人力資源服務(wù)機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,確保人才供應(yīng)的及時性和高質(zhì)量;
4、運用多種渠道和工具,積極主動地搜尋符合電商團隊崗位要求的潛在人才,搭建電商項目團隊;
5、與電商團隊保持密切、高效的溝通與協(xié)作,深入了解業(yè)務(wù)需求和崗位要求,及時調(diào)整招聘策略和重點;熟悉人力資源其他模塊工作(如培訓、績效、薪酬等),為電商項目團隊提供人力資源支持;