崗位職責(zé) ：
1. 協(xié)助部長(zhǎng)制訂并實(shí)施人力資源規(guī)劃，分析人力資源現(xiàn)狀，明確各部門人員需求計(jì)劃，評(píng)估各體系人員配置合理性，確定年度編制；
2. 構(gòu)建人才內(nèi)部流動(dòng)供需平臺(tái)，優(yōu)化人才流動(dòng)與輸送機(jī)制，建立面試官管理機(jī)制，制訂面試官選拔、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及流程；
3. 制定公司層人才招聘配置方案，搭建內(nèi)外部配置渠道（含高層次引進(jìn)、社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），維護(hù)人才庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)實(shí)施；
4. 開展人力資源市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立并更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職要求 ：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源類、行政管理類、工商管理類等相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上企業(yè)人力資源招聘配置工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及多線招聘項(xiàng)目管理能力，制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 目標(biāo)導(dǎo)向、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及面試評(píng)估能力；
4. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。