崗位職責：
1.負責構(gòu)建企業(yè)5A架構(gòu)管理體系，制定5A架構(gòu)管理制度、工作標準與治理機制，并推動實施落地；
2.負責承接企業(yè)戰(zhàn)略，制定企業(yè)級5A架構(gòu)規(guī)劃，建立架構(gòu)管理平臺，管理構(gòu)建企業(yè)級、領(lǐng)域級、項目級三級架構(gòu)資產(chǎn)，推動企業(yè)架構(gòu)的優(yōu)化迭代與知識傳承；
3.負責企業(yè)架構(gòu)的治理與運營，開展架構(gòu)知識培訓等能力建設，基于架構(gòu)開展項目群治理，開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革項目的4A架構(gòu)評審與賦能，確保項目架構(gòu)設計的規(guī)范性和遵循性。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上企業(yè)業(yè)務變革咨詢與數(shù)字化專項項目從業(yè)經(jīng)驗，3年以上架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)管理經(jīng)驗；
2.精通TOGAF方法論和4A架構(gòu)知識理論，有集團型企業(yè)（美的、華為等）架構(gòu)規(guī)劃、架構(gòu)管理體系構(gòu)建以及架構(gòu)資產(chǎn)設計的項目經(jīng)驗，有實施落地經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉并完成過以下至少2個業(yè)務域的架構(gòu)設計項目實戰(zhàn)經(jīng)驗(營銷、供應鏈、財務、研發(fā)、服務等)；
4.具備團隊精神，很強的業(yè)務抽象及邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力。