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1.統(tǒng)籌建立、修訂、解釋全球人才派遣政策，為海外各國全球人才派遣進行賦能指導支持。2.協(xié)同各方進行中方外派員工外派全生命周期支持協(xié)助。
3.外派員工薪酬福利管理、外派員工個稅合規(guī)管理
4.負責外派員工稅務、福利外部供應商選擇、評估退出等管理。
5.數(shù)據(jù)分析與賦能:定期輸出全球人才流動效能報告。
1、教育背景:本科及以上學歷。2、工作經(jīng)驗:(1)3年以上工作經(jīng)驗1年以上跨國企業(yè)Global Mobility或國際人力資源管理經(jīng)驗,(2)具有工程機械/制造業(yè)背景者優(yōu)先。3、專業(yè)能力: 熟悉外派管理全流程或某重點模塊工作內(nèi)容，如個稅合規(guī)等。4、核心素質:(1)戰(zhàn)略思維:能將全球人才流動與業(yè)務擴張戰(zhàn)略對齊;(2)跨文化敏感度:理解多元文化工作場景;(3)風險預判能力:快速識別合規(guī)漏洞;(4)數(shù)據(jù)驅動:擅長通過分析優(yōu)化方案。5、語言能力:英語流利，可作為工作語言;掌握第二外語(俄語/德語/法語/西班牙語/葡萄牙語/阿拉伯語等)者加分。