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更新于 8月25日
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舉報(bào)

人力資源專業(yè)總監(jiān)

2.5-3萬(wàn)·16薪
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 朝外
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級(jí)人力資源管理師績(jī)效管理薪酬福利
集團(tuán)總部人力資源部高級(jí)專業(yè)崗位
主要工作：
一、人力資源戰(zhàn)略與組織管理
?依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與定崗定編，支撐業(yè)務(wù)變革與布局；主導(dǎo)組織診斷與變革，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程重組，提升整體組織效能。
二、績(jī)效與薪酬管理
1.?績(jī)效管理體系搭建與實(shí)施?：負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績(jī)效、員工績(jī)效考核流程、工具及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)；組織績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，監(jiān)督方案落地并不斷迭代更新。
2.績(jī)效監(jiān)控與賦能?：跟蹤績(jī)效考核數(shù)據(jù)運(yùn)行，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議；通過(guò)賦能培訓(xùn)部門管理者，推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)和跨部門協(xié)作。
3.薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化?：負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及福利計(jì)劃編制，確保薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
4.?薪酬調(diào)查與數(shù)據(jù)分析?：實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)與行業(yè)趨勢(shì)，提供薪酬策略調(diào)整建議和年度預(yù)算分配方案。
5.?激勵(lì)方案開(kāi)發(fā)?：設(shè)計(jì)核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì)方案，聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)分配。
6.?人力成本管控?：主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算編制、分配及實(shí)際使用分析，優(yōu)化資源效率以控制整體成本。
三、人才供應(yīng)管理
1.?人才引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè)?
（1）規(guī)劃年度招聘策略，主導(dǎo)中高端人才獵聘（如經(jīng)營(yíng)管理類高職級(jí)人才），優(yōu)化內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制。
（2）實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，匹配項(xiàng)目進(jìn)展節(jié)奏。
2.?培訓(xùn)與能力發(fā)展?
（1）設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)體系，推動(dòng)管培生計(jì)劃與核心人才繼任方案。
（2）通過(guò)崗位發(fā)展通道規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升管理層領(lǐng)導(dǎo)力。
任職要求:
任職資格：
1、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師職稱或相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，碩士研究生為佳。
3、年齡要求：本科學(xué)歷不超過(guò)32歲，研究生學(xué)歷不超過(guò)35歲。
4、經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）具備集團(tuán)化企業(yè)或人力資源管理咨詢公司從業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中專注于薪酬績(jī)效管理模塊不少于5年。
（2）具備績(jī)效變革主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能通過(guò)績(jī)效結(jié)果驅(qū)動(dòng)薪酬分配、人才盤點(diǎn)等閉環(huán)應(yīng)用；成功推動(dòng)績(jī)效考核工具（如OKR、KPI等）落地，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需求迭代優(yōu)化方案。
（3）具備人工成本預(yù)算編制與管控經(jīng)驗(yàn)，熟悉工資總額管理流程；獨(dú)立設(shè)計(jì)過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)、福利計(jì)劃及調(diào)薪方案，掌握寬帶薪酬等工具應(yīng)用。
（4）精通企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)置的原理，有組織與人才發(fā)展相關(guān)的組織與人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備組織變革實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、技能要求：熟練掌握Office軟件，具備Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和PPT制作能力，熟悉辦公系統(tǒng)及人力資源數(shù)據(jù)軟件。
5、能力要求：具備較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，組織與協(xié)調(diào)能力，分析與解決問(wèn)題能力，工作計(jì)劃制定與執(zhí)行能力，較好的文字表達(dá)能力。
6、性格要求：具有較強(qiáng)的情緒穩(wěn)定性及堅(jiān)定的專業(yè)立場(chǎng)，抗壓能力、溝通能力強(qiáng)，人際敏感度高，積極主動(dòng)，開(kāi)放包容。

獎(jiǎng)金績(jī)效

年底績(jī)效獎(jiǎng)

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)昆泰國(guó)際大廈

職位發(fā)布者

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