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人才隊(duì)伍建設(shè)
參與制定部門(mén)人才發(fā)展計(jì)劃，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作；協(xié)助組織員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與凝聚力，支撐公司人才儲(chǔ)備需求。
績(jī)效管理推進(jìn)
負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效體系的日常執(zhí)行，包括績(jī)效目標(biāo)拆解、過(guò)程跟蹤提醒、考核數(shù)據(jù)收集與匯總；協(xié)助處理績(jī)效反饋與申訴，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如薪酬聯(lián)動(dòng)、培訓(xùn)需求匹配），保障績(jī)效管理公平有效。
日常協(xié)調(diào)支持
對(duì)接集團(tuán)人力資源相關(guān)需求，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)等基礎(chǔ)事務(wù)；做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與檔案管理，確保日常工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有一定的公文寫(xiě)作能力，熟練使用Moka等管理系統(tǒng)及辦公軟件；
4.具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力；
5.強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與保密意識(shí)，適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作；