負(fù)責(zé)收集、整理、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),構(gòu)建和維護(hù) HRBI 看板,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和洞察,推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
1、收集、清洗、整理來(lái)自各人力資源系統(tǒng) (HRIS、ATS、績(jī)效管理等) 的數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法和數(shù)據(jù)可視化工具 (如 Excel、Tableau、Power BI 等),對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析,生成可視化報(bào)表和儀表盤。
3、定期制作人力資源相關(guān)報(bào)表,如人員結(jié)構(gòu)分析、招聘效率分析、離職率分析、薪酬福利分析等,為管理層提供決策支持。
4、針對(duì)特定人力資源問(wèn)題,進(jìn)行深入的數(shù)據(jù)挖掘和分析,提供數(shù)據(jù)洞察和解決方案。