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崗位職責(zé)：
1.制定人才發(fā)展戰(zhàn)略：結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)3-5年培訓(xùn)規(guī)劃，明確關(guān)鍵人才發(fā)展路徑（如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、核心崗位能力地圖）；
2.主導(dǎo)年度培訓(xùn)預(yù)算編制與資源分配，確保投入產(chǎn)出最大化；
3.搭建培訓(xùn)體系：設(shè)計(jì)分層分類(lèi)的課程體系（新員工/管理者/專(zhuān)業(yè)技能/文化融合等），整合內(nèi)外部資源（如合作機(jī)構(gòu)、數(shù)字化平臺(tái)）；
4.主導(dǎo)高潛人才項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、高潛人培養(yǎng)），設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案；
5.業(yè)務(wù)賦能：深度對(duì)接銷(xiāo)售、研發(fā)等部門(mén)，開(kāi)發(fā)定制化解決方案；
6.管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（講師/課程開(kāi)發(fā)/運(yùn)營(yíng)），設(shè)定KPI并指導(dǎo)成長(zhǎng)。
任職要求：
1.6年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)崗背景優(yōu)先；
2.具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、跨部門(mén)影響力、項(xiàng)目操盤(pán)力；
3.有成功的培訓(xùn)項(xiàng)目方案和經(jīng)驗(yàn)。