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崗位職責(zé)： 1.匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司3-5年人力資源規(guī)劃，推動(dòng)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)工程落地，監(jiān)控人力資源效能指標(biāo)； 2.構(gòu)建任職資格體系，開發(fā)崗位勝任力模型，完善專業(yè)人才管理機(jī)制，優(yōu)化晉升與測(cè)評(píng)工具； 3.統(tǒng)籌人才供應(yīng)鏈建設(shè)，開展人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才并制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，輸出人才地圖，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃； 4.組織變革：參與組織相關(guān)診斷、優(yōu)化、變革工作，定期組織崗位分析、設(shè)計(jì)及優(yōu)化，推動(dòng)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求： 1.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，含3年以上集團(tuán)級(jí)TD/OD模塊管理經(jīng)驗(yàn) 2.具有大型公司或知名咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.精通人才盤點(diǎn)工具（如測(cè)評(píng)中心、九宮格）及數(shù)據(jù)分析技能； 4.擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)化分析（人才健康度、效能指標(biāo)）； 5.具備戰(zhàn)略溝通能力，能推動(dòng)高管層決策與跨部門變革；