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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃，制定3-5年人才發(fā)展規(guī)劃，匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)勝任力模型及人才梯隊(duì)架構(gòu)；主導(dǎo)組織診斷與人才盤點(diǎn)，輸出關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與人才健康度儀表盤（含流動(dòng)率/ROI等指標(biāo)）；
2.體系搭建，構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)能力認(rèn)證體系，優(yōu)化晉升與測(cè)評(píng)工具（如360評(píng)估、潛力模型），設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)高潛人才輪崗及跨界學(xué)習(xí)機(jī)制；
3.業(yè)務(wù)協(xié)同，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門制定關(guān)鍵崗位招募策略，統(tǒng)籌內(nèi)外部人才供應(yīng)鏈建設(shè)，監(jiān)控人力資源效能（如人效比、留存率），提出薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理優(yōu)化方案；
4.組織變革，驅(qū)動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與流程再造，提升跨部門協(xié)作效率
職位要求：
1.1.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，含3年以上集團(tuán)級(jí)TD/OD模塊管理經(jīng)驗(yàn)
2.具有大型公司或知名咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘分析能力強(qiáng)者優(yōu)先；
4.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)；
5.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重，有上進(jìn)心。