1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)劃搭建公司人才發(fā)展體系與培養(yǎng)體系；
2、負(fù)責(zé)崗位序列、職級的劃分，構(gòu)建崗位能力素質(zhì)模型，優(yōu)化并完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
3、負(fù)責(zé)制定人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才盤點，規(guī)劃核心人才的選拔及測評；
4、負(fù)責(zé)建立公司后備人才梯隊，推進(jìn)實施人才選拔、培養(yǎng)、評價及任用發(fā)展等工作，規(guī)劃實施內(nèi)部高潛人才培養(yǎng)、中高管理人員培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等人才發(fā)展和部門員工培養(yǎng)項目；
5、協(xié)助完成企業(yè)文化相關(guān)活動的策劃和落地執(zhí)行；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能力要求：具備較強(qiáng)的溝通能力，良好的抗壓能力，注重團(tuán)隊合作，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力。
3、知識技能：熟悉人才測評的方法與相關(guān)工具；
4、經(jīng)驗要求：3年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)賦能相關(guān)崗位經(jīng)驗，有獨立項目設(shè)計能力，有管理咨詢、人才測評公司項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。