企業(yè)文化專員：
??崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司雇主品牌建設(shè)，主營(yíng)小紅書，獨(dú)立完成賬號(hào)選題策劃，打造符合公司調(diào)性的雇主品牌內(nèi)容矩陣，傳遞企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、招聘價(jià)值。
2. 日常外化視覺內(nèi)容產(chǎn)出，包括公司辦公環(huán)境、團(tuán)建/文化活動(dòng)、員工風(fēng)采、崗位場(chǎng)景等圖片拍攝、短視頻拍攝及基礎(chǔ)剪輯，無需專業(yè)精修，但需保證畫面美觀、內(nèi)容有傳播性，適配平臺(tái)視覺需求。
3. 開展企業(yè)文化類活動(dòng)，進(jìn)行活動(dòng)方案的制定和落地，提升員工歸屬感與品牌外化傳播效果。
4. 負(fù)責(zé)雇主品牌相關(guān)內(nèi)容的素材沉淀、選題庫(kù)搭建，定期挖掘公司業(yè)務(wù)亮點(diǎn)、員工故事、崗位價(jià)值等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，持續(xù)輸出有吸引力、有轉(zhuǎn)化力的原創(chuàng)內(nèi)容。
5. 跟進(jìn)平臺(tái)賬號(hào)數(shù)據(jù)復(fù)盤，定期分析粉絲增長(zhǎng)、內(nèi)容閱讀/互動(dòng)、視頻播放等核心數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略與內(nèi)容方向，達(dá)成既定運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
6. 聯(lián)動(dòng)招聘相關(guān)工作，配合招聘節(jié)點(diǎn)輸出雇主品牌類招聘內(nèi)容，助力人才引進(jìn)，做好雇主品牌與招聘轉(zhuǎn)化的銜接。
??必備要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，1-3年及以上小紅書+微信公眾號(hào)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)類/雇主品牌類賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，面試需提供運(yùn)營(yíng)過的賬號(hào)案例（粉絲量、爆款內(nèi)容）。
2. 具備獨(dú)立拍照、短視頻拍攝及基礎(chǔ)剪輯能力，能熟練使用手機(jī)/輕便設(shè)備完成日常拍攝，會(huì)使用剪映等基礎(chǔ)剪輯軟件，審美在線，能產(chǎn)出貼合平臺(tái)調(diào)性的視覺內(nèi)容。
3. 具備企業(yè)文化活動(dòng)策劃+落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成活動(dòng)全流程，有完整的活動(dòng)策劃案例及復(fù)盤思路，擅長(zhǎng)把控活動(dòng)節(jié)奏與細(xì)節(jié)。
4. 文字功底扎實(shí)，擅長(zhǎng)撰寫輕松接地氣、有溫度的文案，適配小紅書種草風(fēng)格+公眾號(hào)圖文風(fēng)格，兼具邏輯性與感染力。
5. 具備數(shù)據(jù)思維，能看懂運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)并優(yōu)化內(nèi)容，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作，抗壓性好。
??軟性加分要求
1. 有人力資源/招聘相關(guān)行業(yè)雇主品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 懂基礎(chǔ)的新媒體運(yùn)營(yíng)技巧，了解平臺(tái)流量規(guī)則與熱門趨勢(shì)；
3. 性格外向，善于溝通，能快速挖掘員工故事、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源完成內(nèi)容/活動(dòng)落地。