【職責(zé)描述】
1、根據(jù)年度校園招聘計劃,完成目標拆解,動作細化,進校開展相應(yīng)的招聘工作,并通過運用各類招聘工具,推進招聘結(jié)果的達成。
2、負責(zé)人才搜索、尋訪、面試溝通、面試安排、背景調(diào)查等招聘工作。
3、開拓和維護招聘渠道,了解市場、行業(yè)人才動向,根據(jù)人員招聘需求,進行相應(yīng)渠道選擇與管理。
4、建立后備人才庫,跟進與潛在候選人的及時溝通。
5、完成直屬上級交辦的臨時性、突發(fā)性工作,并協(xié)助完成部門內(nèi)部其他工作。
【任職資格】
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,校招經(jīng)驗優(yōu)先。
3、知識要求:人力資源知識,招聘知識。
4、技能要求:數(shù)據(jù)分析,活動策劃,面試甄別,溝通協(xié)調(diào)。