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崗位職責(zé)：
1、全流程招聘執(zhí)行：
1.1負(fù)責(zé)對(duì)線上業(yè)務(wù)部門各崗位招聘需求，獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、薪酬談判及錄用通知發(fā)放，同時(shí)建立長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備池。
1.2定期輸出招聘周報(bào)/月報(bào)，匯總崗位到面率、轉(zhuǎn)化率、流失率等核心指標(biāo)。
1.3執(zhí)行初面評(píng)估，進(jìn)行候選人能力畫像。協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成復(fù)試安排，推動(dòng)面試反饋及時(shí)閉環(huán)。
1.4入職管理與融入跟進(jìn)，主導(dǎo)背調(diào)、員工提交的入職前準(zhǔn)備，將相關(guān)入職材料提交分公司對(duì)應(yīng)板塊負(fù)責(zé)人，協(xié)助人員辦理入職。
2、績(jī)效、獎(jiǎng)金管理：
2.1負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)置績(jī)效考核組，并配合業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輸出人員月度考核指標(biāo)。
2.2負(fù)責(zé)定期復(fù)盤考核結(jié)果合理性，并提出有效改進(jìn)意見(jiàn)。
2.3負(fù)責(zé)輸出月度、季度、年度人員考核打分及結(jié)果應(yīng)用。
2.4負(fù)責(zé)按照相關(guān)制度制作人員月度獎(jiǎng)金。
3、考勤管理
3.1負(fù)責(zé)月度制定考勤班次表，并定期通報(bào)考勤情況。
3.2負(fù)責(zé)每月輸出考勤表提交至分公司對(duì)應(yīng)板塊負(fù)責(zé)人。
任職要求：
1.30周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
2.具備2年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)；
3.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，擅長(zhǎng)溝通有一定的溝通技巧；
4.有一定的數(shù)據(jù)處理能力、總結(jié)輸出能力，會(huì)操作Office等辦公軟件；
5.具備一定抗壓性，能夠高效處理臨時(shí)性工作，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
福利待遇：餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+六險(xiǎn)二金+帶薪年假+節(jié)假日福利。