崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)支持:銜接人力資源與所支持的電池制造業(yè)務(wù)部門,提供全方位人力資源支持。?
2、人才配置:依據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人才規(guī)劃,參與招聘各環(huán)節(jié),保障業(yè)務(wù)部門人才補(bǔ)給。?
3、員工發(fā)展:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展路徑,開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn),指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃。?
4、績(jī)效管理:協(xié)助完善績(jī)效體系,指導(dǎo)管理者開(kāi)展績(jī)效相關(guān)工作,激勵(lì)員工提升績(jī)效。?
5、員工關(guān)系:維護(hù)員工關(guān)系,處理溝通、勞動(dòng)關(guān)系等事宜,提升員工滿意度。?
6、政策執(zhí)行:確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地,收集反饋以優(yōu)化政策。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3 年以上制造業(yè)尤其是電池或新能源行業(yè) HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2、熟悉電池制造行業(yè)的人力資源特點(diǎn),了解電池生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理等基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先。?
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的操作流程,能獨(dú)立解決實(shí)際問(wèn)題。?
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和業(yè)務(wù)洞察力,能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并提供有效的人力資源支持。?
5、持有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。