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崗位職責(zé)：
1、參與制定、修訂和完善公司人力資源管理的各項規(guī)章制度。
2、對人力資源各模塊的工作進行合規(guī)性審核，確保各項業(yè)務(wù)操作的合規(guī)合法性。
3、負責(zé)勞動爭議、糾紛和訴訟處理，代表公司參與勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等工作，維護公司的合法權(quán)益。
4、制定預(yù)防勞動風(fēng)險的措施，避免勞動爭議的發(fā)生。
5、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等管理工作，確保勞動合同的簽訂程序合法、內(nèi)容規(guī)范，及時處理勞動合同履行過程中出現(xiàn)的問題。
6、負責(zé)建立和完善員工關(guān)系溝通渠道，促進和諧勞動關(guān)系。
7、負責(zé)員工關(guān)系管理的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有律師資格證書。
2、熟悉國家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等員工關(guān)系處理相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立處理員工糾紛的能力。
3、具備良好的寫作能力，能夠起草和修訂人力資源相關(guān)的制度文件、法律文書等。
4、具備較強的法律意識和風(fēng)險防范意識，能夠敏銳地識別和分析人力資源管理中的法律風(fēng)險，并提出有效的應(yīng)對措施。
5、工作認真負責(zé)，嚴(yán)謹細致，有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，確保工作的準(zhǔn)確性和及時性。