【要求到崗周期：2月上中旬入職】
工作職責
1、組織發(fā)展：根據(jù)中心年度人力資源規(guī)劃，推進和執(zhí)行大區(qū)組織架構的完善與優(yōu)化工作，大區(qū)部門人員崗位職責梳理，以及大區(qū)人員落位工作；
2、招聘與配置：主導大區(qū)人員全流程招聘（內(nèi)、外部含校招）、管理者任用、人才儲備及人才配置的管理工作，根據(jù)銷售計劃量推進招聘計劃有效進行，滿足業(yè)務需求；
3、人才發(fā)展：大區(qū)半年度&年度人才盤點、年度雙通道、360評估等工作；
4、學習與培訓：負責大區(qū)學習力指數(shù)；承接中心的年度培訓計劃，并落地執(zhí)行大區(qū)人才人員梯隊建設，協(xié)助大區(qū)網(wǎng)服培訓與招聘；
5、人事基礎工作：大區(qū)日常考勤管理，人員入離職、異動、退休、合同續(xù)簽、檔案管理、人事基本信息維護等；
6、部門內(nèi)部組織大區(qū)各項活動、會議等協(xié)同工作，直接上級安排的其他工作。
任職資格
1、學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：熟悉人力資源管理模塊，至少能獨立負責1個人力模塊；有1年以上人力資源類工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能力要求：
· 溝通協(xié)調(diào)：具備較強溝通表達能力和執(zhí)行力，組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理者及員工溝通，推動工作進展；
· 團隊合作：擅于團隊合作，能夠與各部門緊密聯(lián)系，共同推動目標的實現(xiàn)；
· 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效的解決方案，具有臨時解決問題的能力；
· 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和探索新的人力資源管理理念和方法，提升自身專業(yè)能力。
4、技能要求：熟練應用Office等辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析能力與數(shù)據(jù)敏銳度；
5、其他要求：性格開朗、積極主動、學習力強；具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；