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工作職責(zé)： 1、主導(dǎo)本地流量承接：通過承接抖音本地、O2O平臺、微信朋友圈三大核心平臺，依托母嬰系統(tǒng)本地賬號及企微服務(wù)、直播、視頻號等渠道，精準(zhǔn)投流和媒介資源投放，實現(xiàn)人群圈選和互動教育，進而引流至線下門店進行轉(zhuǎn)化，幫助系統(tǒng)在本地公域中找到會員增量的機會。 2、主導(dǎo)系統(tǒng)會員增效：依托數(shù)據(jù)智聯(lián)及系統(tǒng)工具，圈選母嬰系統(tǒng)內(nèi)“注冊未購會員、非奶粉品類會員、其他品牌低效會員”三大目標(biāo)人群并進行深度挖潛和精準(zhǔn)的資源匹配，通過與營養(yǎng)顧問/客服/系統(tǒng)店員協(xié)同，邀約參與線上、線下品牌教育互動活動從而促進轉(zhuǎn)化，提升系統(tǒng)會員價值的同時實現(xiàn)我品的拉新獲客。 3、主導(dǎo)我品會員延續(xù)：依托喂養(yǎng)量模型和門店回訪一體化，針對我品會員中“應(yīng)購未購、應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)、日常關(guān)懷”三類人群進行圈選，開展精準(zhǔn)服務(wù)，提升無導(dǎo)門店會員運營效率和精準(zhǔn)度，促進門店生意增長。 4、主導(dǎo)統(tǒng)籌公司、系統(tǒng)、第三方資源，賦能培訓(xùn)店長店員活動規(guī)則，高效配置促進我品新客開發(fā)、老客延續(xù)，創(chuàng)造銷售增量。 5、協(xié)同城市經(jīng)理與系統(tǒng)開展T2T會議，月度分析復(fù)盤會員、實銷增長情況，識別問題，推動系統(tǒng)及相關(guān)人員制定改善計劃，并推動落實。 6、承接直接上級安排的臨時性工作。 任職要求： 1、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉母嬰行業(yè)產(chǎn)品銷售、育兒喂養(yǎng)等相關(guān)知識； 3、具備母嬰行業(yè)會員運營、數(shù)字化會員營銷等相關(guān)經(jīng)驗； 4、具備母嬰人群社群運營管理經(jīng)驗； 5、具備新媒體營銷等相關(guān)實操歷練；