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崗位職責(zé): 業(yè)務(wù)職責(zé):員工關(guān)系建立維護(hù) 1、建立暢通溝通渠道，推動溝通管理在各領(lǐng)域落實，確保員工反饋問題有效解決； 2、負(fù)責(zé)人員投訴、勞動關(guān)系終止、工傷等員工關(guān)系事件處理跟進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)人員流失、工時數(shù)據(jù)統(tǒng)計及整改措施的制定、驗證。 業(yè)務(wù)職責(zé):考勤管理 1、負(fù)責(zé)員工考勤信息管理； 2、依據(jù)考勤管理辦法完成各部門考勤相關(guān)工作。 業(yè)務(wù)職責(zé):雇主品牌、春雨計劃推動 1、制定并推動執(zhí)行年度雇主、春雨計劃方案落地； 2、收集雇主、春雨計劃推動過程亮點。 其他職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對員工上崗、轉(zhuǎn)崗、異動進(jìn)行管理，并完善員工檔案（包括健康證的管理）； 2、組織公司知識的收集、建立、管理； 3、完成部門反舞弊、考勤、員工關(guān)系等以及公司安排的其他工作。 任職要求: 知識內(nèi)容： 1、專業(yè)知識:了解人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)知識、數(shù)據(jù)分析工具知識、商務(wù)禮儀基礎(chǔ)知識 2、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:了解所處業(yè)務(wù)環(huán)境當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗以及食品安全法規(guī) 3、公司知識:了解公司文化、了解人力資源制度、產(chǎn)品知識、組織架構(gòu) 工作年限（年）：ALL【所有方向】：1年 經(jīng)驗： 1、專業(yè)經(jīng)驗:具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗或知名咨詢公司背景優(yōu)先。 簡歷接收周期：2025-05-20~2025-06-20