崗位職責(zé):
1、根據(jù)總公司管理要求細(xì)化分公司銷售系列人員管理辦法,并落實(shí)、執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)規(guī)范營銷管理,在分公司銷售基本法框架下,指導(dǎo)機(jī)構(gòu)制定細(xì)化實(shí)施細(xì)則、開展銷售人員/團(tuán)隊(duì)的日常管理、業(yè)績統(tǒng)計(jì)、業(yè)績跟進(jìn)、定級考核等,督促業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成。對公司營銷工作進(jìn)行過程管理、監(jiān)控、分析評估等工作。
3、在分公司人力資源管理制度、銷售基本法、代理人管理辦法等相關(guān)管理制度下,審核銷售人員入司、離司、異動;銷售團(tuán)隊(duì)組建、重組、裂變;團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的任職;代理人的招募錄用、檔案管理等工作。
4、負(fù)責(zé)公司銷售支持,協(xié)助總公司開發(fā)銷售管理系統(tǒng)、展業(yè)工具,并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù),對系統(tǒng)與實(shí)際營銷運(yùn)用的適配性、便捷性提出合理化需求和建議,為銷售人員展業(yè)提供更好的銷售支持。
5、負(fù)責(zé)公司銷售推動,起草公司營銷競賽方案、激勵方案并跟進(jìn)激勵的達(dá)成和方案兌現(xiàn);負(fù)責(zé)審核三級機(jī)構(gòu)營銷激勵方案和激勵的達(dá)成兌現(xiàn)。
6、負(fù)責(zé)常規(guī)業(yè)務(wù)銷售系列人力成本及銷售人員計(jì)劃的管理,包括年度預(yù)算的編制及日常管控等。
7、負(fù)責(zé)提出銷售系列人員的培訓(xùn)需求,并推動、落實(shí)。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷、專業(yè)要求:統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷。專業(yè)范圍包括:保險(xiǎn)、市場營銷、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)、有保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、能力素質(zhì)要求:具有良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、一定的數(shù)據(jù)分析技能、寫作技能和較強(qiáng)的抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利