【工作職責】
1.有效推動各項人力資源政策、制度、體系、流程在業(yè)務部門的實施落地;
2.作為業(yè)務部門的合作伙伴,了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊,為業(yè)務部門提供專業(yè)人力資源解決方案,并推動實施;
3.推動業(yè)務部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過人才招聘、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
4.協(xié)助管理者管理團隊,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等。
5.為公司戰(zhàn)略決策提供相關(guān)運營人力方面的信息和建議。
【任職要求】
1.碩士及以上學歷,管理相關(guān)專業(yè)、心理學、理工科背景優(yōu)先;
2.責任心強,抗壓力強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、推動力和快速學習能力。
25屆畢業(yè)生可投