【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)工廠一線(xiàn)員工及二線(xiàn)職能人員的月度考勤核算,包括但不限于排班管理、工時(shí)核對(duì)、加班管理、請(qǐng)假單據(jù)審核、月度福利核算。確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)(如SAP、飛書(shū))中員工考勤相關(guān)信息的錄入與維護(hù),處理系統(tǒng)異常數(shù)據(jù)。
3、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與深度分析,提出合理化建議,為工廠人員管理、生產(chǎn)調(diào)度提供數(shù)據(jù)支撐。
4、解答員工關(guān)于考勤制度、打卡規(guī)范、請(qǐng)假流程等相關(guān)疑問(wèn),宣導(dǎo)工廠考勤管理制度。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)工廠、物流倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)的HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年涉及考勤核算。
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī),關(guān)于工時(shí)制度、加班費(fèi)計(jì)算、工傷認(rèn)定的條款。
4、掌握OFFICE辦公軟件,精通Excel(必須熟練使用VLOOKUP、透視表、IF函數(shù)等)。對(duì)數(shù)據(jù)敏感,細(xì)心度高。
5、熟練使用主流辦公系統(tǒng)(如SAP、飛書(shū))的優(yōu)先。