【崗位職責(zé)】:
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化,包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案及長期激勵計劃,確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配;
2.深入業(yè)務(wù)部門,理解各類業(yè)務(wù)類型在不同階段的策略方向及人才需求,針對性制定薪酬績效方案,支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3.對現(xiàn)有薪酬體系進行評估診斷,針對問題設(shè)計優(yōu)化方案并落地實施,提升薪酬體系的競爭力和公平性;
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程落地,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用,確保績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián);
5.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系運行效果,基于數(shù)據(jù)和反饋迭代優(yōu)化,提升員工激勵效果與管理效率;
【任職要求】:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長薪酬績效設(shè)計,有薪酬改革或績效體系搭建成功案例;
3. 掌握短期激勵工具,精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價值評估等方法,熟悉勞動法及個稅政策;
4. 精通Excel數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯清晰,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn);
5. 具備較強的業(yè)務(wù)洞察與理解力、項目推動力和解決問題的能力;
6. 追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上
【福利待遇】:
1. 薪酬范疇 月綜合: 20k-40k/月,依據(jù)過往經(jīng)驗?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ健?
2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂(一日三餐)、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ,有班車,地鐵站也有接駁車,10分鐘一趟。