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崗位職責： 1.深度理解公司業(yè)務戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略，提出與之緊密契合的薪酬激勵策略建議，確保內部公平性與市場競爭力； 2.主導收集、整理并分析行業(yè)薪酬數據、市場動態(tài)以及公司內部薪酬績效數據，為薪酬策略的制定與調整提供堅實的數據支撐；并且精準識別薪酬體系中的潛在問題與優(yōu)化機會。 3.與公司高層領導、各部門負責人密切溝通，深入了解業(yè)務需求與人才發(fā)展痛點，提供專業(yè)的薪酬激勵建議與解決方案；制定個性化薪酬激勵方案，并確保方案有效落地，助力業(yè)務高速增長； 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年薪酬績效相關經驗，有乙方咨詢顧問、甲方薪酬設計項目經驗者優(yōu)先； 3.掌握長短期激勵工具，熟悉薪酬數據分析、崗位價值評估等，熟悉勞動法及個稅政策； 4.有出色的邏輯思維能力、業(yè)務洞察與理解力、溝通推動力； 5.追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上 2.福利：廣州五險一金，免費員工宿舍，員工食堂及三餐補助，上下班通勤班車，每月發(fā)藍月亮產品，節(jié)日禮品，年度體檢，試用期工資不打折，準時發(fā)工資 3.交通：公司距離5號線地鐵站【夏港站】1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有一班接駁班車接送員工到公司，車程5分鐘左右 4.定位核心崗位，薪酬open，上市集團總部發(fā)展空間廣闊，福利待遇齊全，歡迎投遞！