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一、崗位概述：
作為集團總部人力資源部的負責人，您將直接向集團高管匯報。您需要全面統(tǒng)籌人力資源工作，核心任務是：確保集團當前及未來的人才需求得到高效滿足，并構建一個能持續(xù)賦能員工、激發(fā)組織活力的人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)。您將通過卓越的領導力和專業(yè)洞察，打造高績效組織，構建高素質(zhì)人才梯隊，塑造卓越企業(yè)文化，為集團的戰(zhàn)略落地提供堅實的人才與組織保障。
二、核心職責：
1. 戰(zhàn)略與體系構建：
o 深度理解業(yè)務戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源規(guī)劃。
o 完善涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、人才發(fā)展及員工關系等模塊的現(xiàn)代人力資源管理模式與體系。
o 制定、修訂和完善集團層面的人力行政管理制度、流程與政策，并推動落地執(zhí)行。
2. 人才梯隊建設：
o 招聘模塊： 構建高端人才獵聘體系，精準引進集團中高級管理與專業(yè)技術人才。
o 培訓與發(fā)展模塊： 完善系統(tǒng)化的培訓體系，主導管理體系人才發(fā)展與后備人才梯隊（繼任者計劃）建設項目，提升組織整體能力。
3. 績效與薪酬激勵： 設計并優(yōu)化以績效為導向的激勵與評估體系，有效驅動業(yè)務增長；管理具有競爭力的薪酬福利體系，保持人才吸引力。
4. 組織與文化發(fā)展： 評估并優(yōu)化組織架構，提升組織效能；推動企業(yè)文化的梳理、宣導與深化，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的員工關系氛圍。
5. 團隊管理與領導： 領導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務伙伴價值，為集團各業(yè)務部門提供強有力的HR支持。
6．行政管理工作：建立并優(yōu)化全國各4S店統(tǒng)一的行政管理制度與標準流程，包括但不限于資產(chǎn)管理、費用管理、后勤保障（保潔保安等）、安全管理等日常運營支持體系。

三、任職要求：
· 學歷背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗：
o 至少5年以上大型企業(yè)（集團化企業(yè)優(yōu)先）人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
o 有汽車、零售、連鎖服務或大型銷售型行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
· 專業(yè)能力：
o 精通現(xiàn)代人才管理全流程（選、育、用、留），在人才招聘、梯隊建設、領導力發(fā)展、績效激勵等領域有成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
o 具備出色的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能將對業(yè)務的理解轉化為有效的人才解決方案。
o 熟悉國家及地方各項勞動法律法規(guī)及相關政策，能規(guī)避用工風險。
o 具備強大的戰(zhàn)略分析、決策判斷和應變處理能力。
· 管理與領導能力：
o 具備出色的領導、組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力，能有效激勵和發(fā)展下屬。
o 擁有出色的人際溝通能力、社會活動能力和影響力，善于與不同層面的員工和外部機構溝通。
· 個人特質(zhì)：
o 性格開朗、穩(wěn)健、細致、堅強，具備極強的親和力和抗壓能力。
o 誠信正直，具備強烈的責任心和事業(yè)心。
· 其他： 熟練操作各類辦公軟件；持有駕駛證者優(yōu)先。