-檔案管理服務(wù):檔案收集、檔案整理與數(shù)字化、檔案存儲、檔案利用、編纂與研究、企業(yè)管理、電子 seal。
-電子簽名服務(wù):電子簽名、電子合同、數(shù)據(jù)存儲證書、文檔簽名、移動簽名。
-員工關(guān)系服務(wù):入職手續(xù)辦理、確認(rèn)錯誤處理、勞動合同續(xù)簽、主動辭職審批、被動辭職審批、辭職手續(xù)辦理、全電子人事檔案管理。
-勞動爭議服務(wù):勞動糾紛、勞動合同制定、解除和終止等方面的糾紛處理。
-數(shù)據(jù)分析服務(wù):HR數(shù)據(jù)儀表盤、HR數(shù)據(jù)云月報(bào)、服務(wù)流程效率監(jiān)測、服務(wù)流程異常預(yù)警、定期報(bào)告輸出。
-員工自助服務(wù):員工基本信息登記變更、員工基本信息年度確認(rèn)、熱線服務(wù)、電子證書、員工關(guān)懷。
-人才引進(jìn)辦理:北京市各類人才引進(jìn)工作辦理。
-其他雜項(xiàng)工作支持。
任職資格:
- 學(xué)歷要求 :本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士學(xué)歷優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)要求 :1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),及勞資糾紛/用工合規(guī)處理經(jīng)驗(yàn)等。
- 專業(yè)知識要求 :需熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,特別是北京地區(qū)相關(guān)的用工制度及法律法規(guī),如《勞動法》《勞動合同法》等。同時(shí),了解人力資源管理的其他知識,如薪酬福利、績效管理等。
- 能力要求 :具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工、管理層及相關(guān)部門建立有效溝通;有較強(qiáng)的問題解決能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力,能夠獨(dú)立分析和處理員工關(guān)系問題;具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等工具,會使用Power BI等數(shù)據(jù)分析工具,有良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
- 其他要求 :良好的形象氣質(zhì),英語可作為工作語言,有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。