任職要求?
1.經(jīng)驗(yàn)要求?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
3 年HR 管理軟件（eHR/SaaS）或 HR 行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（如做過招聘系統(tǒng)、薪酬績(jī)效系統(tǒng)，或有企業(yè) HR 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)產(chǎn)品）；?
有 To B HR SaaS 產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉 HR 全模塊業(yè)務(wù)流程（至少精通 2 個(gè)以上核心模塊，如招聘 + 績(jī)效、薪酬 + 組織人事）；?
了解 HR 系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)邏輯（如 API 接口集成、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)規(guī)范），能與技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效溝通者優(yōu)先。?
2.能力要求?
HR 業(yè)務(wù)專業(yè)度：懂 HR 術(shù)語（如 “任職資格體系”“寬帶薪酬”“排班規(guī)則”），熟悉勞動(dòng)法及社保個(gè)稅政策，能獨(dú)立判斷 HR 需求的合理性與落地可行性；?
產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力：熟練使用產(chǎn)品工具（Axure、Figma、XMind、SQL），能輸出邏輯清晰的 PRD 與交互原型，且設(shè)計(jì)方案貼合 HR 實(shí)際操作習(xí)慣；?
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：對(duì) HR 數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)性敏感，能在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中提前規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)（如員工數(shù)據(jù)訪問權(quán)限控制、薪酬數(shù)據(jù)加密）；?
跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：能協(xié)調(diào)技術(shù)、HR、客戶成功等多團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目，解決 “業(yè)務(wù)需求與技術(shù)實(shí)現(xiàn)”“客戶個(gè)性化需求與產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化” 的沖突；?
數(shù)據(jù)分析能力：能通過 HR 數(shù)據(jù)（如產(chǎn)品使用率、功能點(diǎn)擊量、用戶反饋）定位產(chǎn)品問題，驅(qū)動(dòng)迭代優(yōu)化。?
3.素質(zhì)要求?
對(duì) HR 數(shù)字化領(lǐng)域有熱情，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí) HR 新政策（如社保新政、個(gè)稅調(diào)整）與產(chǎn)品方法論；?
具備較強(qiáng)的邏輯思維與溝通表達(dá)能力，能將復(fù)雜的 HR 業(yè)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)潔的產(chǎn)品功能；?
有耐心，能應(yīng)對(duì) To B 客戶的個(gè)性化需求，平衡 “標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品” 與 “定制化需求”；?
抗壓能力強(qiáng)，能在多項(xiàng)目并行、需求迭代周期緊的場(chǎng)景下高效推進(jìn)工作。