任職要求?
1.經(jīng)驗要求?
本科及以上學歷，人力資源管理、計算機、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
3 年HR 管理軟件（eHR/SaaS）或 HR 行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗（如做過招聘系統(tǒng)、薪酬績效系統(tǒng)，或有企業(yè) HR 從業(yè)經(jīng)驗后轉(zhuǎn)產(chǎn)品）；?
有 To B HR SaaS 產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉 HR 全模塊業(yè)務流程（至少精通 2 個以上核心模塊，如招聘 + 績效、薪酬 + 組織人事）；?
了解 HR 系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)邏輯（如 API 接口集成、數(shù)據(jù)存儲規(guī)范），能與技術(shù)團隊高效溝通者優(yōu)先。?
2.能力要求?
HR 業(yè)務專業(yè)度：懂 HR 術(shù)語（如 “任職資格體系”“寬帶薪酬”“排班規(guī)則”），熟悉勞動法及社保個稅政策，能獨立判斷 HR 需求的合理性與落地可行性；?
產(chǎn)品設(shè)計能力：熟練使用產(chǎn)品工具（Axure、Figma、XMind、SQL），能輸出邏輯清晰的 PRD 與交互原型，且設(shè)計方案貼合 HR 實際操作習慣；?
合規(guī)與風險意識：對 HR 數(shù)據(jù)隱私保護、勞動法規(guī)合規(guī)性敏感，能在產(chǎn)品設(shè)計中提前規(guī)避合規(guī)風險（如員工數(shù)據(jù)訪問權(quán)限控制、薪酬數(shù)據(jù)加密）；?
跨團隊協(xié)作能力：能協(xié)調(diào)技術(shù)、HR、客戶成功等多團隊推進項目，解決 “業(yè)務需求與技術(shù)實現(xiàn)”“客戶個性化需求與產(chǎn)品標準化” 的沖突；?
數(shù)據(jù)分析能力：能通過 HR 數(shù)據(jù)（如產(chǎn)品使用率、功能點擊量、用戶反饋）定位產(chǎn)品問題，驅(qū)動迭代優(yōu)化。?
3.素質(zhì)要求?
對 HR 數(shù)字化領(lǐng)域有熱情，愿意主動學習 HR 新政策（如社保新政、個稅調(diào)整）與產(chǎn)品方法論；?
具備較強的邏輯思維與溝通表達能力，能將復雜的 HR 業(yè)務邏輯轉(zhuǎn)化為簡潔的產(chǎn)品功能；?
有耐心，能應對 To B 客戶的個性化需求，平衡 “標準化產(chǎn)品” 與 “定制化需求”；?
抗壓能力強，能在多項目并行、需求迭代周期緊的場景下高效推進工作。