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負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作
1、依據(jù)考勤按時、準(zhǔn)確無誤完成月度工資核算并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放
2、高管、經(jīng)理、員工年獎核算報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放
3、編制年度人力成本預(yù)算，開展薪酬分析為支撐業(yè)務(wù)
4、編制職位調(diào)整人員職等職級調(diào)整文件
5、年度編制員工社保公積金企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)核算表
6、申報月度員工個稅，報勞動工資月報、季報、年報
7、協(xié)助上級制定并執(zhí)行公司薪酬績效相關(guān)政策、制度和流程。
任職要求：
1、40歲以下，本科以上學(xué)歷;計算機(jī)專業(yè)、人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、1-3年薪酬管理工作經(jīng)驗，至少能夠獨(dú)立開展薪酬核算及分析工作
4、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)技能要求，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強(qiáng)的溝通能力:
6、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)。
7、擅長使用excel等報表工具
8、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可投遞