崗位核心職責(zé):
1、招聘與配置:熟悉招聘全流程(需求分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用溝通),并能持續(xù)優(yōu)化和沉淀招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。
2、新人融入與培養(yǎng):獨(dú)立執(zhí)行新員工入職流程和試用期管理,并能推進(jìn)新人融入計(jì)劃的落地,優(yōu)化融入體驗(yàn),提升留存率。
3、信息與流程管理:準(zhǔn)確維護(hù)員工生命周期信息(入轉(zhuǎn)調(diào)離);協(xié)助修訂與管理業(yè)務(wù)流程,為業(yè)務(wù)部門(mén)提效賦能。
4、員工關(guān)懷與文化:策劃和執(zhí)行常規(guī)員工關(guān)懷活動(dòng)(如工會(huì)活動(dòng)、員工關(guān)懷、團(tuán)建等),推動(dòng)組織文化落地與傳播。
任職要求:
1、有2年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊的執(zhí)行工作;
3、有從0到1搭建或優(yōu)化過(guò)某項(xiàng)人力資源流程的經(jīng)驗(yàn)。
我們希望你:
1、善于溝通:能聽(tīng)懂業(yè)務(wù)部門(mén)的“弦外之音”,能與不同的人順暢協(xié)作。
2、主動(dòng)推進(jìn):眼里有活,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決,不坐等指令。
3、能抗壓:能適應(yīng)和接受電商快節(jié)奏帶來(lái)的變化和新挑戰(zhàn)。
公司福利:周末雙休、帶薪年假、可提供住宿