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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助優(yōu)化和完善管理崗位稱職度評(píng)價(jià)方案及實(shí)施細(xì)則，并有效推動(dòng)方案的實(shí)施和執(zhí)行； 2、協(xié)助管理崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方式的完善，收集并反饋執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題及意見(jiàn)； 3、負(fù)責(zé)管理崗位稱職度評(píng)價(jià)工作的推廣、答疑和實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)與各級(jí)管理層及基層員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證多渠道獲取被評(píng)價(jià)干部信息； 5、負(fù)責(zé)按需開(kāi)展各種形勢(shì)的管理崗位稱職度評(píng)價(jià)信息收集工作，確保干部評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、合規(guī)、真實(shí)； 6、負(fù)責(zé)審視參與評(píng)價(jià)相關(guān)聯(lián)部門的評(píng)價(jià)方案合理、合規(guī)性，并按照評(píng)價(jià)周期監(jiān)督、核查、收集評(píng)價(jià)結(jié)果； 7、負(fù)責(zé)管理崗位稱職度評(píng)價(jià)結(jié)果輸出和應(yīng)用跟進(jìn)工作； 8、負(fù)責(zé)干部的人才發(fā)展工作，包括但不限于培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、賦能、內(nèi)訓(xùn)師檔案管理、人才盤點(diǎn)、績(jī)效改進(jìn)、咨詢或培訓(xùn)供應(yīng)商管理等； 8、部門其他專項(xiàng)工作配合或團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、2年以上大中型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或3年以上從事OD/TD等相關(guān)工作經(jīng)歷，人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法、心理學(xué)知識(shí)等； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力、抗壓能力、溝通能力、辦公軟件操作能力、文檔撰寫能力等； 4、性格開(kāi)朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)、具備良好的溝通及總結(jié)能力。 5、有干部管理 人才發(fā)展TD等工作經(jīng)歷優(yōu)先。